Judith Tönißen Coaching
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BGM - betriebliches Gesundheitsmanagement

Neben der immer stärker im Fokus stehenden Gewinnmaximierung von Unternehmen und der damit einhergehenden erforderlichen Effizienz der Ressource Personal werden sich u. a. aufgrund der demographischen Entwicklung in Deutschland zukünftig neue Herausforderungen an die Unternehmen stellen.

Das Durchschnittsalter in den Unternehmen wird ansteigen[1] und damit einhergehend werden sich die Zusammensetzung von Teams, die durchschnittliche Belastbarkeit der Mitarbeiter wie auch die Verfügbarkeit von neuem Wissen und Erfahrungswerten verändern.

Daneben wandeln sich die Herausforderungen, welche an die Mitarbeiter gestellt werden. Einige entscheidend veränderte Arbeitsbedingungen sind u. a. steigender Termindruck, Anstieg von verschiedenen Arbeiten, welche gleichzeitig zu erledigen sind oder auch häufigere Unterbrechungen während der Arbeit.

Dies führt ebenfalls zu stärkeren bzw. veränderten gesundheitlichen, auch stressbedingten Belastungen und zu neuen Krankheitsbildern[2] wie beispielsweise psychosomatisch bedingte Rücken- oder Kopfschmerzen bis hin zu Erschöpfungszuständen und Burn Out.

 

Ziel muss es daher zukünftig sein, die Mitarbeiter des Unternehmens gesund zu erhalten. Entsprechende Maßnahmen haben neben dem gesundheitlichen Aspekt ebenfalls einen Bindungseffekt an das jeweilige Unternehmen, welcher außerdem als Marketinginstrument zur Generierung neuer Mitarbeiter am härter umkämpften Arbeitsmarkt in Zeiten des Fachkräftemangels genutzt werden kann.

 

[1] Vgl. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Arbeitswelt im Wandel, Seite 52 ff, 2011

[2] Vgl. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Arbeitswelt im Wandel, Seite 27 ff, 2011

 

 

Sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter optimale Bedingungen vorfinden, auf Dauer gern arbeiten, sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und nachhaltig zu Verfügung stehen!

 

Zu diesen Themen biete ich Work Shops und Vorträge an.

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